dott. Renato Votta

Formatore e consulente senior in ambito manageriale, soft skills, comportamenti organizzativi e smart working; Trainer; Già dirigente e manager di enti pubblici e privati; Iscritto all’Albo Nazionale dei componenti degli Organismi di Valutazione (OIV); Giornalista Pubblicista; Autore di pubblicazioni in materia; Docente PA360 Training on skills (www.pa-360.it e www.corsisoftskills.com)

Corsi online:

Colloquio di selezione del personale

Sviluppare la capacità e le competenze per gestire al meglio un colloquio di selezione, conoscendone struttura e fasi preliminari. Apprendere gli errori da evitare, sia da parte del selezionatore che del candidato. Conoscere l’importanza del ruolo delle domande nel colloquio...

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Selezione del personale

Durata:

55m

Livello:

Intermedio

Digital recruiting

Conoscere nuovi ed innovativi metodi di selezione del personale mediante tecnologie digitali. Approfondire il concetto di gamification e le significative potenzialità di un moderno e sperimentale approccio del processo di recruiting, nonché di valutazione del personale basat...

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Selezione del personale

Durata:

1h 41m

Livello:

Intermedio

Perché e come valutare

Sapere perché e come valutare le risorse umane della P.A. Conoscere il ciclo della performance nella Pubblica Amministrazione e le sue fasi. Gestire il sistema di Misurazione e Valutazione delle persone (SMVP), in una logica di sviluppo dei dipendenti pubblici. Sapere quali ...

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Valutare le performance

Durata:

56m

Livello:

Base

Dalla misurazione alla valutazione

Conoscere i principali indicatori afferenti al processo di valutazione nella Pubblica Amministrazione. Saper individuare obiettivi, requisiti e caratteristiche più significative degli indicatori. Analizzare alcune tipologie di indicatori relativi alla salute organizzativa, p...

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Valutare le performance

Durata:

1h 8m

Livello:

Intermedio

Strumenti di valutazione del capitale umano

Conoscere i diversi strumenti di valutazione delle risorse umane. Sapere cosa è un diario di bordo, a cosa serve e come si usa. Conoscere la corretta metodologia di compilazione di una scheda di valutazione. Sapere quali sono gli obiettivi del colloquio di valutazione e cosa...

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Valutare le performance

Durata:

41m

Livello:

Intermedio

Valutare il capitale umano

Analizzare i diversi modelli di gestione delle risorse umane. Saper distinguere tra modello manageriale e modello professionale, nonché tra gestione reattiva e proattiva dei collaboratori. Approfondire l’esame degli ambiti di valutazione del personale, apprendendo le caratte...

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Valutare le performance

Durata:

39m

Livello:

Avanzato

Comprendere i riflessi di strumenti digitali e tecnologie sul lavoro

Comprendere gli impatti di strumenti digitali e tecnologie sulla operatività del lavoro. Mostrare un atteggiamento aperto ai cambiamenti del lavoro connessi alle nuove tecnologie. Modificare il proprio modo di lavorare adeguandosi alle nuove modalità di lavoro e ai nuovi str...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

35m

Livello:

Base

Promuovere innovazione tecnologica e applicazioni sul lavoro a distanza

Comprendere la rilevanza delle innovazioni tecnologiche e mostrare un atteggiamento di interesse e curiosità. Adeguarsi rapidamente all’uso di nuovi strumenti e modalità di lavoro cogliendone i vantaggi. Affrontare con entusiasmo le nuove richieste lavorative connesse all’us...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

37m

Livello:

Intermedio

People Analytics e gestione del capitale umano

Approfondire le sfere di applicazione della people analytics nell’ambito HR ed ottimizzare la funzione Risorse Umane nell’era digitale. Valutare i vantaggi in relazione alla analisi dei dati dal punto di vista gestionale ed operativo. Utilizzare i dati raccolti per pianifica...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

52m

Livello:

Intermedio

People analytics e analisi dei dati

Conoscere l’importanza della people analytics in ordine alla analisi di dati digitali ed all’utilizzo di report quantitativi e relative statistiche per la gestione del personale. Correlare i Big data alla analisi descrittiva e predittiva ed alla fase decisionale. Analizzare ...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

1h 17m

Livello:

Intermedio

Benefici delle tecnologie per enti, aziende, utenti e clienti

Analizzare gli impatti dei processi di digitalizzazione per l’organizzazione, i clienti e gli utenti. Individuare possibili strumenti e soluzioni tecnologiche utili a migliorare l’efficienza e ottimizzare i processi. Promuovere le innovazioni da attuare, valorizzando i futur...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

37m

Livello:

Avanzato

Web writing

Metabolizzare istruzioni operative per scrivere correttamente sul web. Apprendere regole e stili di scrittura efficaci ed evitare gli errori più comuni. Suggerire tecniche di promozione dei contenuti sia per i motori di ricerca che nell’ambito dei social e blog aziendali. Co...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Web e social media

Durata:

Livello:

Intermedio

Content management

Acquisire competenze specialistiche nella gestione dei contenuti (Content management). Analizzare gli elementi cardine per creare, gestire e condividere video, blog, post su web e social media. Sapere come coinvolgere e focalizzarsi sulle esigenze del proprio pubblico. Appro...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Web e social media

Durata:

1h 6m

Livello:

Avanzato

Utilizzo etico dei social media e netiquette

Approfondire il delicato rapporto tra etica e social media. Adottare le principali regole di netiquette e linee guida aziendali per l’utilizzo dei social dei propri dipendenti, anche al di fuori del contesto lavorativo. Essere consapevoli delle conseguenze, anche di particol...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Web e social media

Durata:

52m

Livello:

Avanzato

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Aree:

Destinatari

Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)

Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali

Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

Competence badge e premi

Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
"Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
Reportistica avanzata
Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

Note operative

Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
Sottotitoli
Materiali didattici (estratti di slides)
Customer
Test Finali

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Aree:

All you can Skills!

per il lavoro e...
una vita di successo!

Destinatari

Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)

Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali

Ecco 30 buoni motivi per partecipare
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Competence badge in blockchain

Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
"Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
Reportistica avanzata
Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.