Decisione responsabile

Competenza dell’Area Realizzativa. Sviluppare l’attitudine al decision making e a prendere l’iniziativa. Valutare vantaggi e svantaggi delle opzioni. Scegliere con tempestività e anche in condizioni di incertezza, complessità e carenza di informazioni. Saper prendere decisioni in modo consapevole e responsabile. Favorire l’accountability e assumersi la responsabilità delle proprie scelte e azioni.

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Decisione responsabile
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Capacità di prendere decisioni responsabili

Capacità di prendere decisioni responsabili

Conoscere meccanismi e caratteristiche dei vari stili decisionali individuali (deciso, flessibile, gerarchico, integrativo). Sapere come si sviluppano il processo decisionale di gruppo ed i correlati comportamenti. Conoscere le dinamiche delle riunioni, quale processo deciso...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Decisione responsabile
Durata:
58m
Livello:
Base
Attitudine al decision making

Attitudine al decision making

Sviluppare l’attitudine al decision making e alla capacità di assumere l’iniziativa. Prendere decisioni in modo consapevole e responsabile. Conoscere mission e obiettivi aziendali. Riconoscere gli elementi controversi di una decisione. Scegliere tra le differenti opzioni con...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Decisione responsabile
Durata:
29m
Livello:
Base
Favorire decisioni responsabili

Favorire decisioni responsabili

Riconoscere gli aspetti potenzialmente critici di una decisione. Scegliere tra più opzioni anche in condizioni di incertezza, complessità, informazioni contrastanti e imprevisti. Combinare il rispetto dei vincoli con la decisione valutando fattori positivi e negativi. Favori...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Decisione responsabile
Durata:
35m
Livello:
Base
Adattare le scelte al contesto in modo flessibile

Adattare le scelte al contesto in modo flessibile

Conoscere mission e obiettivi aziendali. Prendere decisioni coerenti anche in presenza di circostanze sconosciute o informazioni parziali. Scegliere l’azione più adeguata, adattandola alla situazione in modo flessibile. Scegliere tra soluzioni imperfette, verificando vantagg...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Decisione responsabile
Durata:
35m
Livello:
Intermedio
Scegliere azioni appropriate valutando le alternative

Scegliere azioni appropriate valutando le alternative

Adattarsi alle situazioni in modo flessibile scegliendo l’azione più idonea. Decidere analizzando vantaggi e svantaggi delle diverse alternative. Trovare il giusto equilibrio tra qualità e velocità in relazione alle singole situazioni. Saper prendere decisioni in modo consap...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Decisione responsabile
Durata:
23m
Livello:
Intermedio
Prendere decisioni consapevoli con tempestività e responsabilità

Prendere decisioni consapevoli con tempestività e responsabilità

Valutare le opzioni e le conseguenze delle proprie scelte nelle diverse situazioni e contesti lavorativi. Saper prendere decisioni alle diverse situazioni anche in caso di incertezza e rischio. Sviluppare capacità di adattamento e flessibilità decisionale. Agire velocemente,...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Decisione responsabile
Durata:
31m
Livello:
Avanzato
Assumersi la responsabilità delle proprie scelte e promuovere accountability

Assumersi la responsabilità delle proprie scelte e promuovere accountability

Prendere decisioni in modo consapevole e costruttivo. Trovare il giusto equilibrio tra qualità e velocità. Valutare le opzioni possibili, soppesando le conseguenze delle scelte. Adattarsi e prendere decisioni sostenibili di fronte a incertezza, ambiguità e rischio. Avere cap...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Decisione responsabile
Durata:
34m
Livello:
Avanzato

Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

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