Spirito di iniziativa e intraprendenza

Competenza dell’Area Realizzare il valore pubblico. Attivarsi in modo propositivo e svolgere le attività senza necessità di sollecitazioni e input; mostrarsi intraprendenti e interessati al lavoro; accogliere positivamente obiettivi sfidanti e incarichi impegnativi; avanzare nuove idee, prospettive, proposte e soluzioni; trovare autonomamente nuovi stimoli lavorativi per crescere professionalmente

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Corsi online:

Prendere l’iniziativa

Prendere l’iniziativa

Comprendere l’importanza di essere intraprendenti e prendere iniziative autonome. Conoscere le dimensioni dell’iniziativa personale. Sapere come gestire l’incertezza e rispondere agli stimoli in maniera adeguata. Definire specifiche azioni personali per sviluppare iniziativa...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
51m
Livello:
Base
Spirito di iniziativa e intraprendenza

Spirito di iniziativa e intraprendenza

Svolgere le attività affidate senza necessità di ulteriori sollecitazioni, in una logica di auto-miglioramento e sviluppo delle competenze trasversali (soft skills). Vedere come opportunità la possibilità di svolgere nuove attività e di proporre idee e osservazioni. Mantener...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
38m
Livello:
Base
Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi

Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi

Proporre attività da realizzare nell’ambito del proprio ruolo, dimostrando apertura mentale e determinazione. Accogliere positivamente incarichi impegnativi e sfidanti. Proporre idee e osservazioni, in una logica di autonomia e intraprendenza. Trovare nuovi stimoli nel lavor...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
38m
Livello:
Intermedio
Accettare le sfide ed essere attivi e propositivi

Accettare le sfide ed essere attivi e propositivi

Analizzare le caratteristiche del dipendente attivo, propositivo e intraprendente. Verificare il proprio orientamento ad accettare obiettivi sfidanti e incarichi impegnativi e di rilievo. Implementare la capacità di avanzare costantemente nuove idee, prospettive, proposte e ...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
27m
Livello:
Intermedio
Concurrence individuale e senso di appartenenza al team

Concurrence individuale e senso di appartenenza al team

Comprendere l’importanza del senso di appartenenza al proprio team. Scoprire caratteristiche ed elementi essenziali del senso di appartenenza ed i correlati comportamenti. Sapere quali sono le azioni necessarie allo sviluppo della concurrence individuale all’interno della sq...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
34m
Livello:
Intermedio
Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti

Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti

Prospettare attività da realizzare anche al di là del proprio ruolo riconoscendone i possibili vantaggi. Proporsi per svolgere attività nuove e incarichi impegnativi, assumendo ulteriori responsabilità. Essere proattivi avanzando idee, osservazioni, miglioramenti e soluzioni...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
33m
Livello:
Avanzato
Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore

Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore

Esplorare il concetto di senso di iniziativa e di imprenditorialità. Analizzare le conoscenze, abilità e attitudini necessarie per sviluppare capacità e competenze imprenditoriali. Potenziare la cultura di impresa incoraggiando idee e proposte dei dipendenti che intraprendon...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
37m
Livello:
Avanzato

Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
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