dott. Renato Votta

Formatore e consulente senior in ambito manageriale, soft skills, comportamenti organizzativi e smart working; Trainer; Già dirigente e manager di enti pubblici e privati; Iscritto all’Albo Nazionale dei componenti degli Organismi di Valutazione (OIV); Giornalista Pubblicista; Autore di pubblicazioni in materia; Docente PA360 Training on skills (www.pa-360.it e www.corsisoftskills.com) 

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Cognitiva - Capire il contesto pubblico
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Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenze Digitali
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Soluzione dei problemi
Pensiero sistemico e visione strategica
Orientamento all’apprendimento
Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
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Orientamento al servizio
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Corsi online:

Garantire livelli elevati di precisione, accuratezza e qualità

Garantire livelli elevati di precisione, accuratezza e qualità

Garantire livelli elevati di precisione, accuratezza e qualità, per superare anche gli standard richiesti. Verificare costantemente l’andamento delle attività, utilizzando gli indicatori (KPI) disponibili per il monitoraggio. Rilevare nuovi strumenti e modalità per prevenire...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Accuratezza
Durata:
37m
Livello:
Avanzato
Prendere l’iniziativa

Prendere l’iniziativa

Comprendere l’importanza di essere intraprendenti e prendere iniziative autonome. Conoscere le dimensioni dell’iniziativa personale. Sapere come gestire l’incertezza e rispondere agli stimoli in maniera adeguata. Definire specifiche azioni personali per sviluppare iniziativa...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
51m
Livello:
Base
Spirito di iniziativa e intraprendenza

Spirito di iniziativa e intraprendenza

Svolgere le attività affidate senza necessità di ulteriori sollecitazioni, in una logica di auto-miglioramento e sviluppo delle competenze trasversali (soft skills). Vedere come opportunità la possibilità di svolgere nuove attività e di proporre idee e osservazioni. Mantener...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
38m
Livello:
Base
Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi

Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi

Proporre attività da realizzare nell’ambito del proprio ruolo, dimostrando apertura mentale e determinazione. Accogliere positivamente incarichi impegnativi e sfidanti. Proporre idee e osservazioni, in una logica di autonomia e intraprendenza. Trovare nuovi stimoli nel lavor...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
38m
Livello:
Intermedio
Concurrence individuale e senso di appartenenza al team

Concurrence individuale e senso di appartenenza al team

Comprendere l’importanza del senso di appartenenza al proprio team. Scoprire caratteristiche ed elementi essenziali del senso di appartenenza ed i correlati comportamenti. Sapere quali sono le azioni necessarie allo sviluppo della concurrence individuale all’interno della sq...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
34m
Livello:
Intermedio
Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti

Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti

Prospettare attività da realizzare anche al di là del proprio ruolo riconoscendone i possibili vantaggi. Proporsi per svolgere attività nuove e incarichi impegnativi, assumendo ulteriori responsabilità. Essere proattivi avanzando idee, osservazioni, miglioramenti e soluzioni...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
33m
Livello:
Avanzato
Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore

Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore

Esplorare il concetto di senso di iniziativa e di imprenditorialità. Analizzare le conoscenze, abilità e attitudini necessarie per sviluppare capacità e competenze imprenditoriali. Potenziare la cultura di impresa incoraggiando idee e proposte dei dipendenti che intraprendon...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Durata:
37m
Livello:
Avanzato
Lavorare con energia e impegno ed agire con tenacia e caparbietà

Lavorare con energia e impegno ed agire con tenacia e caparbietà

Lavorare con energia e impegno costante, garantendo concentrazione e senso di responsabilità. Completare le attività assegnate, assicurando efficienza organizzativa e affidabilità. Essere ostinati e resilienti nel superare difficoltà, imprevisti e ostacoli, operando con tena...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Orientamento al risultato
Durata:
32m
Livello:
Base
Garantire con perseveranza il raggiungimento degli obiettivi

Garantire con perseveranza il raggiungimento degli obiettivi

In caso di necessità, impegnarsi oltre quanto richiesto abitualmente nelle attività di propria competenza. Garantire il conseguimento degli obiettivi assegnati con dedizione al lavoro e energia. Mantenere gli impegni andando oltre sfide, imprevisti, ostacoli e difficoltà. Mi...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Orientamento al risultato
Durata:
35m
Livello:
Intermedio
Resilienza alle avversità, nella vita e nel lavoro

Resilienza alle avversità, nella vita e nel lavoro

Approfondire il concetto di resilienza. Sapere cosa rende davvero resiliente una persona nel lavoro e, in generale, nella vita. Analizzare gli ostacoli della resilienza ed i fattori di rischio e di protezione. Conoscere contenuti e obiettivi del Modello di Richardson e dello...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Orientamento al risultato
Durata:
59m
Livello:
Intermedio
Tendere sempre al risultato per migliorare la qualità

Tendere sempre al risultato per migliorare la qualità

Dedicare energie personali e spingere i collaboratori al raggiungimento di obiettivi raggiungibili e di sfide. Accrescere le performance aziendali, monitorando e misurando gli obiettivi. Maturare un orientamento al risultato, assicurando il conseguimento degli obiettivi. Mig...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Orientamento al risultato
Durata:
32m
Livello:
Avanzato
Aree di valutazione del potenziale e capacità cognitive

Aree di valutazione del potenziale e capacità cognitive

Sapere cosa è il potenziale individuale e cosa è oggetto di valutazione. Conoscere le aree oggetto di rilevazione, gestione e valorizzazione del potenziale delle persone in tutte le organizzazioni, pubbliche e private. Saper riconoscere le competenze trasversali specifiche d...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Potenziale, soft skills e autosviluppo
Durata:
1h 12m
Livello:
Base
Sviluppo del potenziale e capacità relazionali, gestionali e realizzative

Sviluppo del potenziale e capacità relazionali, gestionali e realizzative

Implementare la conoscenza delle principali skills correlate alle capacità relazionali e gestionali (leadership, comunicazione, gestione del conflitto, lavoro di gruppo) richieste nel mondo del lavoro e nella vita. Analizzare le competenze trasversali ricomprese nell’area de...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Potenziale, soft skills e autosviluppo
Durata:
53m
Livello:
Base
Soft skills nel lavoro agile

Soft skills nel lavoro agile

Individuare le soft skills più richieste ai dipendenti e dirigenti in lavoro agile, riprogettando competenze e comportamenti. Conoscere i vantaggi per lavoratori, aziende e amministrazioni derivanti dallo smart working. Verificare le capacità di gestire efficacemente e guida...
Area:
Realizzativa - Realizzare il valore pubblico
Competenza:
Potenziale, soft skills e autosviluppo
Durata:
55m
Livello:
Intermedio
Identificare fasi di lavoro e obiettivi e monitorare gli avanzamenti

Identificare fasi di lavoro e obiettivi e monitorare gli avanzamenti

Suddividere le attività da svolgere in fasi di lavoro coerenti con gli obiettivi di breve periodo. Elencare le attività necessarie e individuare le priorità. Individuare ed applicare modalità e strumenti di lavoro coerenti con gli obiettivi da raggiungere. Organizzare le att...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Gestione dei processi
Durata:
36m
Livello:
Base
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Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Sottotitoli
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • Customer
  • Test Finali

All you can Skills!

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  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
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  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
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