Corsi online:

Azioni inclusive per i lavoratori portatori di disabilità

Avere a disposizione elementi di guida pratica alla gestione della disabilità nei luoghi di lavoro. Scoprire alcuni esempi di azioni inclusive per i lavoratori disabili. Approfondire ruolo del disability manager e dei soggetti promotori delle azioni inclusive. Conoscere il c...

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Base

Sostenere la cittadinanza globale e la Diversity, Equality and Inclusion (DEI)

Essere disponibili a superare i pregiudizi e a garantire giustizia ed equità sociali. Avere una apertura mentale orientata a sostenere la cittadinanza globale e la Diversity, Equality and Inclusion (DEI). Assicurare inclusione e valorizzazione delle differenze di genere, di ...

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Intermedio

Diversity management

Sapere cosa è il Diversity Management e quale è la sua funzione. Analizzare il modello a quattro strati degli elementi della diversità individuale. Conoscere gli elementi di spinta verso il Diversity & inclusion (D&I), nonché i correlati livelli e dimensioni. Apprendere le a...

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

1h 1m

Livello:

Intermedio

Azioni di supporto alle vittime di molestie sessuali e psicologiche

Acquisire gli strumenti conoscitivi per riconoscere le molestie sessuali e psicologiche sul lavoro. Analizzare le conseguenze delle molestie sulle persone e sulle organizzazioni, pubbliche e private. Operare una riflessione guidata con il ciclo della riflessività di Gibbs. F...

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

36m

Livello:

Intermedio

Promuovere un ambiente inclusivo e le diversità sociali

Impegnarsi per conseguire un interesse pubblico e lo sviluppo sostenibile della società. Riflettere su come i background personali, sociali e culturali influenzano pensiero e conclusioni. Promuovere un ambiente inclusivo ed il rispetto di tutte le diversità. Assicurare la pi...

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

33m

Livello:

Avanzato

Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro

Conoscere i contenuti della Convenzione OIL n.190/2019 e della Raccomandazione n.206 del 21/06/2019. Delineare strategie organizzative per la eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Promuovere politiche di contrasto aziendale e individuare misure d...

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

Rispettare regole, procedure, impegni, consegne e scadenze

Lavorare rispettando le regole e le procedure interne della propria organizzazione. Espletare le attività lavorative in conformità alle indicazioni ricevute. Svolgere i compiti previsti, rispettando gli impegni presi e garantendo nel contempo la qualità delle prestazioni. Di...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Affidabilità

Durata:

43m

Livello:

Base

Lavorare nell’interesse aziendale e assumere le proprie responsabilità

Incoraggiare gli altri a seguire le regole e le procedure organizzative. Portare avanti il proprio lavoro con serietà, professionalità e dedizione e nell’interesse della propria organizzazione. Gestire responsabilmente i margini di discrezionalità previsti, in allineamento c...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Affidabilità

Durata:

34m

Livello:

Intermedio

Affidabilità, integrità, esempio per gli altri

Assumere un comportamento coerente con le regole e i valori dell’ente o azienda, fungendo da modello per gli altri. Assumersi la responsabilità del lavoro proprio e degli altri, anche in caso di errori. Operare in modo coerente e responsabile guadagnandosi la fiducia degli i...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Affidabilità

Durata:

33m

Livello:

Avanzato

Capacità di prendere decisioni responsabili

Conoscere meccanismi e caratteristiche dei vari stili decisionali individuali (deciso, flessibile, gerarchico, integrativo). Sapere come si sviluppano il processo decisionale di gruppo ed i correlati comportamenti. Conoscere le dinamiche delle riunioni, quale processo deciso...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Decisione responsabile

Durata:

58m

Livello:

Base

Favorire decisioni responsabili

Riconoscere gli aspetti potenzialmente critici di una decisione. Scegliere tra più opzioni anche in condizioni di incertezza, complessità, informazioni contrastanti e imprevisti. Combinare il rispetto dei vincoli con la decisione valutando fattori positivi e negativi. Favori...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Decisione responsabile

Durata:

35m

Livello:

Base

Adattare le scelte al contesto in modo flessibile

Conoscere mission e obiettivi aziendali. Prendere decisioni coerenti anche in presenza di circostanze sconosciute o informazioni parziali. Scegliere l’azione più adeguata, adattandola alla situazione in modo flessibile. Scegliere tra soluzioni imperfette, verificando vantagg...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Decisione responsabile

Durata:

35m

Livello:

Intermedio

Assumersi la responsabilità delle proprie scelte e promuovere accountability

Prendere decisioni in modo consapevole e costruttivo. Trovare il giusto equilibrio tra qualità e velocità. Valutare le opzioni possibili, soppesando le conseguenze delle scelte. Adattarsi e prendere decisioni sostenibili di fronte a incertezza, ambiguità e rischio. Avere cap...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Decisione responsabile

Durata:

34m

Livello:

Avanzato

Lavorare in maniera sistematica, ordinata, completa e precisa

Operare in modo sistematico e ordinato nell’esecuzione dei compiti assegnati. Rispettare obiettivi, scadenze e standard delle prestazioni. Utilizzare strumenti di lavoro a supporto delle proprie attività, al fine di lavorare in modo strutturato e metodico. Verificare il prop...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Accuratezza

Durata:

24m

Livello:

Base

Essere meticolosi e accurati per rispettare standard di qualità

Definire un metodo di lavoro rigoroso e funzionale al corretto svolgimento delle proprie attività. Agire nel rispetto degli standard qualitativi e quantitativi richiesti. Controllare più volte l’esattezza delle informazioni e la precisione del proprio lavoro, operando con me...

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Accuratezza

Durata:

35m

Livello:

Intermedio

1 2 3 4 5

Aree:

Destinatari

Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)

Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali

Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

Competence badge e premi

Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
"Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
Reportistica avanzata
Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

Note operative

Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
Sottotitoli
Materiali didattici (estratti di slides)
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dott. Renato Votta

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