Diversity management

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Notes

Obiettivi:

Sapere cosa è il Diversity Management e quale è la sua funzione. Analizzare il modello a quattro strati degli elementi della diversità individuale. Conoscere gli elementi di spinta verso il Diversity & inclusion(D&I), nonché i correlati livelli e dimensioni. Apprendere le azioni concrete da implementare quali azioni di responsabilità, pratiche di sviluppo e procedure di reclutamento e selezione.

Programma:

1. Definizione e presupposti

Cos’è il Diversity Management

Conseguenze della diversità

Modello a quattro strati degli elementi della diversità individuale

Prospettiva esogena e prospettiva endogena

Elementi di spinta verso il Diversity & inclusion(D&I)

2. Dimensioni e azioni concrete da implementare

Livelli e azioni del Diversity Management

Livello progettuale e livello operativo

Azioni di responsabilità

Pratiche di sviluppo

Procedure di reclutamento e selezione

140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
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tariffe e abbonamenti

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