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Docente:
Obiettivi:
Programma:
1. Definizione e presupposti
Cos’è il Diversity Management
Conseguenze della diversità
Modello a quattro strati degli elementi della diversità individuale
Prospettiva esogena e prospettiva endogena
Elementi di spinta verso il Diversity & inclusion(D&I)
2. Dimensioni e azioni concrete da implementare
Livelli e azioni del Diversity Management
Livello progettuale e livello operativo
Azioni di responsabilità
Pratiche di sviluppo
Procedure di reclutamento e selezione
tutti i testi e le immagini presenti sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati
Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali
Ecco 30 buoni motivi per partecipare
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Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.