Corsi online:

Quiet quitting, resilienza e nuove motivazioni al lavoro

Analizzare i fenomeni della “grande rassegnazione” e del quiet quitting emersi durante la pandemia ed il lavoro a distanza. Analizzare le dimensioni e gli atteggiamenti dei lavoratori rispetto al mondo del lavoro. Conoscere gli orientamenti futuri ed avere piena consapevolez...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

53m

Livello:

Base

Comprendere il contesto lavorativo

Comprendere regole e procedure del contesto in cui si svolge l’attività lavorativa. Avere chiari compiti e aspettative nei propri confronti e definire strategie operative per migliorarne la piena comprensione. Riconoscere correttamente gli interlocutori nell’ambito del propr...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

42m

Livello:

Base

Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento

Conoscere le regole di funzionamento dell’organizzazione nel suo complesso. Essere consapevoli dell’impatto delle proprie attività e azioni sugli altri e sulla azienda o ente pubblico. Individuare i corretti interlocutori organizzativi a cui rivolgersi per la soluzione delle...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

36m

Livello:

Intermedio

Orientamento a innovazione, adattabilità e trasformazione

Approfondire la conoscenza delle competenze critiche e delle nuove sfide richieste a manager e dirigenti. Conoscere strumenti e processi di innovazione e adattabilità ai cambiamenti correlati al change management. Analizzare la regola del 70-20-10 sulla trasformazione digita...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

1h 9m

Livello:

Intermedio

Flessibilità e adattamento alle nuove priorità

Analizzare le capacità correlate alla individuazione delle nuove priorità che richiedono cambiamenti organizzativi, tra transizione, sofferenza e flessibilità. Implementare la gestione del Pain management. Analizzare il processo di cambiamento, ruoli, fasi correlate e resist...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

1h 3m

Livello:

Avanzato

Promuovere innovazione e anticipare le esigenze di cambiamento

Conoscere gli obiettivi e le strategie organizzative della organizzazione, pubblica o privata. Cogliere il senso e le ricadute del proprio lavoro rispetto agli obiettivi organizzativi. Riconoscere gli stakeholder, interni ed esterni, da coinvolgere a supporto del raggiungime...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

Pensiero creativo

Conoscere le fasi dell’ascolto attivo. Sapere in cosa consiste la tecnica dei “5 perché”. Conoscere la tecnica causa-effetto e la teoria di Ishikawa. Analizzare le possibili cause dei problemi e saper e leggere il relativo grafico di sintesi. Imparare la tecnica del Brainsto...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Soluzione dei problemi

Durata:

42m

Livello:

Intermedio

Problem solving strategico

Analizzare i diversi fattori che influenzano lo schema di risposta alle situazioni critiche. Conoscere i vari approcci (esperienziale; logico; creativo) correlati alla gestione e risoluzione dei problemi. Acquisire strumenti di analisi e sviluppare le cinque fasi del process...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Soluzione dei problemi

Durata:

1h 20m

Livello:

Intermedio

Apertura mentale e brainstorming

Approfondire le tecniche di apertura mentale e di stimolo della creatività. Saper operare la classificazione dei problemi. Implementare la conoscenza di tecniche avanzate quali brainstorming, tecnica del gruppo nominale (NGT), strategia della catastrofe e metodo Disney. Per ...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Soluzione dei problemi

Durata:

1h 1m

Livello:

Avanzato

Sviluppare il pensiero critico e la capacità di analisi e di sintesi

Distinguere tra elementi essenziali e secondari. Differenziare gli elementi soggettivi e oggettivi. Strutturare i pensieri in modo chiaro. Raccogliere informazioni da diverse fonti, fare i giusti collegamenti e sottoporle a valutazione critica. Comprendere correttamente le i...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

33m

Livello:

Base

Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme

Individuare correlazioni e relazioni e creare visione d’insieme. Gestire informazioni complesse con una prospettiva olistica e sistemica. Costruire approcci che tengono conto di una serie di punti di vista e posizioni. Avere chiara visione generale dei problemi e cogliere l’...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

36m

Livello:

Base

Proporre soluzioni sulla base di analisi sistemiche

Identificare con chiarezza tutte le componenti di un problema. Analizzare, valutare e cogliere i nessi tra le informazioni e gestire bene concetti complessi avendo capacità di visione strategica. Valutare vantaggi e svantaggi di ogni possibile opzione. Supportare conclusioni...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

39m

Livello:

Intermedio

Pensiero sistemico e visione strategica: indicatori avanzati

Scomporre e valutare le variabili di un problema. Collegare dati ed elementi oltre il presente e prevedere i futuri impatti. Considerare il quadro più ampio e gli altri punti di vista. Identificare varie opzioni e anticipare le loro potenziali implicazioni. Sviluppare spirit...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

Learning organization: organizzazione che apprende

Conoscere i processi base della learning organization e le caratteristiche di una organizzazione protesa all’apprendimento costante. Analizzare i valori dell’organizzazione che apprende. Imparare ad imparare e a condividere con gli altri i saperi in maniera continua. Promuov...

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Orientamento all’apprendimento

Durata:

44m

Livello:

Base

Intelligenza emotiva sociale

Conoscere il concetto di intelligenza emotiva sociale e sapere a cosa servono le emozioni. Sviluppare la capacità di riconoscere le emozioni degli altri e di ascolto attivo. Generare relazioni lavorative e personali basate sulla fiducia. Verificare il grado di conoscenza in ...

Area:

Emotiva

Competenza:

Gestione delle emozioni

Durata:

1h 2m

Livello:

Intermedio

1 2 3 4 5

Aree:

Destinatari

Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)

Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali

Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

Competence badge e premi

Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
"Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
Reportistica avanzata
Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

Note operative

Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
Sottotitoli
Materiali didattici (estratti di slides)
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dott. Renato Votta

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Sviluppare il pensiero critico e la capacità di analisi e di sintesi

Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme

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