Learning organization: organizzazione che apprende

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Orientamento all’apprendimento

Notes

Obiettivi:

Conoscere i processi base della learning organization e le caratteristiche di una organizzazione protesa all’apprendimento costante. Analizzare i valori dell’organizzazione che apprende. Imparare ad imparare e a condividere con gli altri i saperi in maniera continua. Promuovere un ambiente di lavoro in cui si respira un clima rigenerativo e fertile per l’apprendimento e il benessere delle persone.

Programma:

1. Organizzazione che apprende
Learning organization
Processi di apprendimento individuale e organizzativo
Come costruire una organizzazione che apprende
Caratteristiche di una organizzazione che apprende
Teoria di Senge
Promuovere gruppi che apprendono
2. Learning organization: imparare a imparare, imparare a condividere
Progettare una organizzazione che apprende
Stabilire una strategia di apprendimento
Ridisegnare la cultura organizzativa
Valori dell’organizzazione che apprende
Principi di gestione del cambiamento
Coinvolgere le persone
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
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  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
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  • Materiali didattici (estratti di slides)
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  • Test Finali

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