Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Notes

Obiettivi:

Conoscere i contenuti della Convenzione OIL n.190/2019e dellaRaccomandazione n.206 del 21/06/2019. Delineare strategie organizzative per la eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Promuovere politiche di contrasto aziendale e individuare misure di prevenzione e controllo. Favorire informazione e formazione in ottica di conoscenza, prevenzione e benessere organizzativo.

Programma:

1. Convenzione Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) 190/2019
Raccomandazione OIL n. 206 del 21/06/2019
Eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro
Protezione e prevenzione
Valutazione dei fattori di rischio
Verifica dell’applicazione e meccanismi di ricorso e di risarcimento
Orientamento, formazione e sensibilizzazione
2. Strategie di contrasto aziendali alle violenze e molestie sul lavoro
Processi di valutazione dei rischi
Integrazioni rischi legati a violenze e molestie
Misure di prevenzione e controllo
Misure ambientali e organizzative
Organizzare giornate di informazione e corsi di formazione
Possibili azioni e interventi operativi
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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