People Analytics e gestione del capitale umano

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

52m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Approfondire le sfere di applicazione della people analytics nell’ambito HR ed ottimizzare la funzione Risorse Umane nell’era digitale. Valutare i vantaggi in relazione alla analisi dei dati dal punto di vista gestionale ed operativo. Utilizzare i dati raccolti per pianificare e gestire i talenti aziendali, nonché per ottimizzare produttività e approntare strategie e sistemi di incentivazione.

Programma:

1. People analytics nelle funzioni Risorse umane
People analytics e pensiero digitale
Nuovo posizionamento strategico e mission della direzione Risorse umane
Sfide per la funzione HR
Rivisitazione dei processi tramite processi di semplificazione e digitalizzazione
Avere un team HR all’altezza delle esigenze
Esercizio: siamo pronti per il cambiamento?
2. HR e ottimizzazione di sistema
La funzione Human Resource nell’era digitale
Team multidisciplinare e “influencer”
Vantaggi del people analytics
Analisi dei dati
Incremento di produttività e ottimizzazione dei sistemi di incentivazione
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
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