Orientamento all’apprendimento

Competenza dell’Area Capire il contesto pubblico. Avere curiosità per imparare sempre cose nuove; essere consapevoli dell’importanza della formazione e dell’aggiornamento professionale; attivarsi per individuare le modalità di apprendimento continuo funzionali alla propria crescita lavorativa; ricercare opportunità di life long learning ed elaborare un percorso di sviluppo personale e lavorativo.

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Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
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Pensiero sistemico e visione strategica
Orientamento all’apprendimento
Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
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Orientamento al servizio
Gestione dei conflitti e negoziazione
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Corsi online:

Life long learning: formazione e apprendimento permanente

Life long learning: formazione e apprendimento permanente

Considerare la formazione permanente (Life long learning) uno strumento fondamentale di crescita personale e professionale. Garantire il diritto/dovere di tutti alla formazione e all’aggiornamento professionale in ordine a hard skills, soft skills e life skills. Essere consa...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
50m
Livello:
Base
Learning organization: organizzazione che apprende

Learning organization: organizzazione che apprende

Conoscere i processi base della learning organization e le caratteristiche di una organizzazione protesa all’apprendimento costante. Analizzare i valori dell’organizzazione che apprende. Imparare ad imparare e a condividere con gli altri i saperi in maniera continua. Promuov...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento al servizio
Durata:
44m
Livello:
Base
Orientamento alla formazione ed all’aggiornamento professionale

Orientamento alla formazione ed all’aggiornamento professionale

Essere consapevoli delle proprie necessità di aggiornamento professionale. Accettare i feedback per correggere eventuali errori. Acquisire conoscenze e capacità tecniche necessarie al proprio ruolo. Cogliere le opportunità di apprendimento quando si presentano. Sviluppare un...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
35m
Livello:
Base
Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo

Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo

Apprendere dall’esperienza nell’ottica di una maggiore copertura del ruolo. Accogliere positivamente i feedback per avere un ritorno sul proprio operato. Ricercare attivamente opportunità di apprendere cose nuove. Elaborare un percorso di sviluppo personale e professionale. ...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento al servizio
Durata:
33m
Livello:
Intermedio
Investire sulla formazione

Investire sulla formazione

Conoscere fabbisogni formativi e fasi di progettazione ed erogazione della formazione. Acquisire strumenti pratici di formazione al fine di ricavarne i maggiori vantaggi e benefici. Maturare la consapevolezza che investire sulla formazione e sul capitale umano comporta cresc...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategicaOrientamento all’apprendimento
Durata:
38m
Livello:
Base
Strumenti e tipologie della formazione

Strumenti e tipologie della formazione

Implementare le proprie abilità di apprendimento. Affinare le proprie abilità docenti e relatori implementando la conoscenza di metodologie e strumenti per organizzare e gestire eventi formativi. Analizzare le principali tipologie formative, sia in presenza che a distanza (F...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
1h 25m
Livello:
Intermedio
Gestione dei colloqui di feedback

Gestione dei colloqui di feedback

Saper gestire un colloquio di feedback. Accogliere i feedback per avere un giudizio sul proprio operato e correggere eventuali errori in caso di feedback negativo. Sapere come comportarsi in futuro partendo dalla analisi del passato. Orientare i feedback alla ricerca costant...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
1h 53m
Livello:
Avanzato
Outplacement

Outplacement

Conoscere strumenti tecnici e potenzialità dell’outplacement. Scoprire i vantaggi per l’organizzazione ed il lavoratore. Analizzare i contenuti dei profili personale, professionale e relazionale. Saper utilizzare strumenti di valutazione delle competenze in ambito di reinser...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
1h 53m
Livello:
Avanzato
Imparare sempre per esplorare, comprendere e migliorare

Imparare sempre per esplorare, comprendere e migliorare

Affrontare le situazioni con spirito critico traendone insegnamento per sé e per gli altri Ricercare attivamente i feedback in un’ottica di miglioramento continuo. Individuare le modalità più funzionali per lo sviluppo delle competenze (hard e soft skills). Strutturare un pr...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
50m
Livello:
Avanzato

Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • Customer
  • Test Finali

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Area: Cognitiva
- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

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