Life long learning: formazione e apprendimento permanente

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Orientamento all’apprendimento

Notes

Obiettivi:

Considerare la formazione permanente (Life long learning) uno strumento fondamentale di crescita personale e professionale. Garantire il diritto/dovere di tutti alla formazione e all’aggiornamento professionale in ordine a hard skills, soft skills e life skills. Essere consapevoli che le spese per la formazione costituiscono un investimento essenziale per le organizzazioni pubbliche e private.

Programma:

1. Formazione permanente come strumento di crescita e sviluppo
Percorso formativo come crescita personale e professionale
Life long learning: formazione permanente
Investimento essenziale per le organizzazioni pubbliche e private
Miglioramento delle performance
Strumento di crescita
2. Dimensione e modalità della formazione
Formazione come processo di cambiamento
Formazione e obiettivi
Tipologie di apprendimento
Sapere, saper fare, saper essere
Life skills: curiosità e bisogno di comprendere
140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

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