Selezione del personale

Competenza dell’Area Gestionale e Manageriale. Conoscere gli strumenti di selezione delle risorse umane (test, esercitazioni, BFQ, assessment); approfondire le tecniche di valutazione di abilità, capacità e soft skills dei candidati; gestire al meglio un colloquio di selezione; scoprire i vantaggi della gamificazione e dei videogiochi educativi (edugames, serious game) nel recruiting PA e aziendale

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Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
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Processo di selezione del personale

Processo di selezione del personale

Fornire competenze in ambito selezione del personale e recruiting. Conoscere gli strumenti di selezione delle risorse umane. Apprendere le caratteristiche principali del colloquio di selezione, individuale e di gruppo, nonché del target interview. Sviluppare le competenze pe...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
1h 31m
Livello:
Base
Assessment e altre prove di valutazione del potenziale

Assessment e altre prove di valutazione del potenziale

Apprendere i principali strumenti di selezione delle risorse umane e valutazione del loro potenziale. Conoscere finalità e fasi dell’Assessment Center e cosa è oggetto di rilevazione durante le prove. Saper riconoscere le caratteristiche e rilevare le differenze tra test psi...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
57m
Livello:
Base
Costruire un profilo aziendale tramite le skills

Costruire un profilo aziendale tramite le skills

Analizzare le principali competenze ed abilità (motivazione al ruolo, gestione delle relazioni e delle emozioni, orientamento ai risultati, comunicazione, adattabilità, flessibilità) richieste nei colloqui di selezione del personale. Costruire un profilo aziendale, da utiliz...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
31m
Livello:
Base
Colloquio di selezione del personale

Colloquio di selezione del personale

Sviluppare la capacità e le competenze per gestire al meglio un colloquio di selezione, conoscendone struttura e fasi preliminari. Apprendere gli errori da evitare, sia da parte del selezionatore che del candidato. Conoscere l’importanza del ruolo delle domande nel colloquio...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
55m
Livello:
Intermedio
Digital recruiting

Digital recruiting

Conoscere nuovi ed innovativi metodi di selezione del personale mediante tecnologie digitali. Approfondire il concetto di gamification e le significative potenzialità di un moderno e sperimentale approccio del processo di recruiting, nonché di valutazione del personale basat...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
1h 41m
Livello:
Intermedio
Come selezionare il candidato ideale

Come selezionare il candidato ideale

Analizzare strumenti innovativi di selezione e valutazione delle competenze trasversali. Approfondire le tecniche di valutazione delle capacità tramite interviste e BFQ. Utilizzare gamification, edugames e serious game sia nei processi di assunzione che di assegnazione dei c...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
1h 4m
Livello:
Avanzato
Utilizzare i video interattivi nella selezione e valutazione

Utilizzare i video interattivi nella selezione e valutazione

Implementare la condivisione dei valori aziendali, che sviluppano senso di appartenenza, tramite la recruiting gamification. Approfondire la conoscenza di gamification, videogiochi interattivi, educational digital games (edugames) e serious game, quali strumenti altamente cr...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
59m
Livello:
Avanzato
Sistema facial action coding system

Sistema facial action coding system

Conoscere le teorie su comunicazione e menzogna, inganno e verità. Implementare la conoscenza delle teorie relative ai processi di codifica e decodifica delle emozioni umane. Acquisire le competenze per utilizzare il Sistema facial action coding system (FACS), uno dei sistem...
Area:
Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche
Competenza:
Selezione del personale
Durata:
56m
Livello:
Avanzato

Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • Customer
  • Test Finali

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