Area: Cognitiva - Capire il contesto pubblico

È inerente ai processi cognitivi che guidano pensieri e azioni dei dipendenti pubblici. Attiene alle capacità aventi natura sistemica e creativa quali comprensione del contesto, orientamento all’innovazione, ragionamento logico-deduttivo, problem solving, pensiero critico e sistemico, visione strategica, abilità di analisi e sintesi, apprendimento, formazione continua, aggiornamento professionale.

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Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Soluzione dei problemi
Pensiero sistemico e visione strategica
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Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
Lavoro di gruppo e collaborazione
Orientamento al servizio
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Corsi online:

Apertura mentale e brainstorming

Apertura mentale e brainstorming

Approfondire le tecniche di apertura mentale e di stimolo della creatività. Saper operare la classificazione dei problemi. Implementare la conoscenza di tecniche avanzate quali brainstorming, tecnica del gruppo nominale (NGT), strategia della catastrofe e metodo Disney. Per ...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Soluzione dei problemi
Durata:
1h 1m
Livello:
Avanzato
Tecniche e metodi per liberare la creatività

Tecniche e metodi per liberare la creatività

Apprendere le principali tecniche di problem solving per prendere decisioni volte alla risoluzione del problema. Imparare ad analizzare ed affrontare le criticità in modo costruttivo ed efficace. Sapere cosa sono e a cosa servono le mappe mentali. Focus specialistico è dedic...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Soluzione dei problemi
Durata:
1h 30m
Livello:
Avanzato
Affrontare problematiche complesse proponendo soluzioni innovative

Affrontare problematiche complesse proponendo soluzioni innovative

Focalizzarsi sugli elementi rilevanti e sulle potenziali conseguenze, anche in caso di problematiche complesse. Approfondire l’analisi raccogliendo in modo sistematico dati e informazioni necessari, valutandone qualità e completezza. Prendere in considerazione diverse fonti ...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Soluzione dei problemi
Durata:
33m
Livello:
Avanzato
Pensiero critico, sistemico e visione strategica

Pensiero critico, sistemico e visione strategica

Analizzare comportamenti organizzativi e abilità correlati al pensiero critico e sistemico. Inquadrare elementi, fattori e piani in uno scenario più ampio. Analizzare, valutare e risolvere problemi in modo razionale. Esaminare gli indicatori relativi alla visione strategica....
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
1h 4m
Livello:
Base
Sviluppare il pensiero critico e la capacità di analisi e di sintesi

Sviluppare il pensiero critico e la capacità di analisi e di sintesi

Distinguere tra elementi essenziali e secondari. Differenziare gli elementi soggettivi e oggettivi. Strutturare i pensieri in modo chiaro. Raccogliere informazioni da diverse fonti, fare i giusti collegamenti e sottoporle a valutazione critica. Comprendere correttamente le i...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
33m
Livello:
Base
Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme

Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme

Individuare correlazioni e relazioni e creare visione d’insieme. Gestire informazioni complesse con una prospettiva olistica e sistemica. Costruire approcci che tengono conto di una serie di punti di vista e posizioni. Avere chiara visione generale dei problemi e cogliere l’...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
36m
Livello:
Base
Proporre soluzioni sulla base di analisi sistemiche

Proporre soluzioni sulla base di analisi sistemiche

Identificare con chiarezza tutte le componenti di un problema. Analizzare, valutare e cogliere i nessi tra le informazioni e gestire bene concetti complessi avendo capacità di visione strategica. Valutare vantaggi e svantaggi di ogni possibile opzione. Supportare conclusioni...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
39m
Livello:
Intermedio
Stimolare il pensiero critico e sistemico e la visione strategica

Stimolare il pensiero critico e sistemico e la visione strategica

Stimolare il pensiero critico, tramite un processo di analisi e valutazione. Raccogliere e integrare i dati e verificare la provenienza e l’attendibilità delle informazioni. Individuare gli aspetti più rilevanti, sviluppando una visione olistica e sistemica. Analizzare i pri...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
27m
Livello:
Intermedio
Orientamento al pensiero sistemico e strategico

Orientamento al pensiero sistemico e strategico

Affrontare problemi complessi, individuare i collegamenti appropriati e sintetizzare i punti più importanti. Mostrare spirito critico e capacità di riflessione. Trovare soluzioni e idee originali, esplorando alternative possibili e conseguenze delle diverse opzioni. Modifica...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
24m
Livello:
Avanzato
Pensiero sistemico e visione strategica: indicatori avanzati

Pensiero sistemico e visione strategica: indicatori avanzati

Scomporre e valutare le variabili di un problema. Collegare dati ed elementi oltre il presente e prevedere i futuri impatti. Considerare il quadro più ampio e gli altri punti di vista. Identificare varie opzioni e anticipare le loro potenziali implicazioni. Sviluppare spirit...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
35m
Livello:
Avanzato
Life long learning: formazione e apprendimento permanente

Life long learning: formazione e apprendimento permanente

Considerare la formazione permanente (Life long learning) uno strumento fondamentale di crescita personale e professionale. Garantire il diritto/dovere di tutti alla formazione e all’aggiornamento professionale in ordine a hard skills, soft skills e life skills. Essere consa...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
50m
Livello:
Base
Learning organization: organizzazione che apprende

Learning organization: organizzazione che apprende

Conoscere i processi base della learning organization e le caratteristiche di una organizzazione protesa all’apprendimento costante. Analizzare i valori dell’organizzazione che apprende. Imparare ad imparare e a condividere con gli altri i saperi in maniera continua. Promuov...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
44m
Livello:
Base
Orientamento alla formazione ed all’aggiornamento professionale

Orientamento alla formazione ed all’aggiornamento professionale

Essere consapevoli delle proprie necessità di aggiornamento professionale. Accettare i feedback per correggere eventuali errori. Acquisire conoscenze e capacità tecniche necessarie al proprio ruolo. Cogliere le opportunità di apprendimento quando si presentano. Sviluppare un...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
35m
Livello:
Base
Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo

Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo

Apprendere dall’esperienza nell’ottica di una maggiore copertura del ruolo. Accogliere positivamente i feedback per avere un ritorno sul proprio operato. Ricercare attivamente opportunità di apprendere cose nuove. Elaborare un percorso di sviluppo personale e professionale. ...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
33m
Livello:
Intermedio
Investire sulla formazione

Investire sulla formazione

Conoscere fabbisogni formativi e fasi di progettazione ed erogazione della formazione. Acquisire strumenti pratici di formazione al fine di ricavarne i maggiori vantaggi e benefici. Maturare la consapevolezza che investire sulla formazione e sul capitale umano comporta cresc...
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Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
38m
Livello:
Base
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Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Sottotitoli
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • Customer
  • Test Finali

All you can Skills!

per il lavoro e...
una vita di successo!

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  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
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