dott. Mirco Turco

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni; Esperto in Benessere Organizzativo, Bilancio delle Competenze e Profilo Orientativo Individuale; Formatore e consulente in ambito manageriale, soft skills, comportamenti organizzativi e smart working; Trainer; Autore di pubblicazioni in materia; Docente PA360 Training on skills (www.pa-360.it e www.corsisoftskills.com)

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Competenze Digitali
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Soluzione dei problemi
Pensiero sistemico e visione strategica
Orientamento all’apprendimento
Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
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Corsi online:

Individuare alternative concrete per la soluzione dei problemi

Individuare alternative concrete per la soluzione dei problemi

Accorgersi delle situazioni critiche o problematiche, definendone il perimetro e sviluppando la capacità di osservazione. Approfondire l’analisi raccogliendo dati e informazioni utili alla comprensione della situazione o del problema. Individuare possibili alternative di sol...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Soluzione dei problemi
Durata:
29m
Livello:
Intermedio
Affrontare problematiche complesse proponendo soluzioni innovative

Affrontare problematiche complesse proponendo soluzioni innovative

Focalizzarsi sugli elementi rilevanti e sulle potenziali conseguenze, anche in caso di problematiche complesse. Approfondire l’analisi raccogliendo in modo sistematico dati e informazioni necessari, valutandone qualità e completezza. Prendere in considerazione diverse fonti ...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Soluzione dei problemi
Durata:
33m
Livello:
Avanzato
Pensiero critico, sistemico e visione strategica

Pensiero critico, sistemico e visione strategica

Analizzare comportamenti organizzativi e abilità correlati al pensiero critico e sistemico. Inquadrare elementi, fattori e piani in uno scenario più ampio. Analizzare, valutare e risolvere problemi in modo razionale. Esaminare gli indicatori relativi alla visione strategica....
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
1h 4m
Livello:
Base
Stimolare il pensiero critico e sistemico e la visione strategica

Stimolare il pensiero critico e sistemico e la visione strategica

Stimolare il pensiero critico, tramite un processo di analisi e valutazione. Raccogliere e integrare i dati e verificare la provenienza e l’attendibilità delle informazioni. Individuare gli aspetti più rilevanti, sviluppando una visione olistica e sistemica. Analizzare i pri...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
27m
Livello:
Intermedio
Orientamento al pensiero sistemico e strategico

Orientamento al pensiero sistemico e strategico

Affrontare problemi complessi, individuare i collegamenti appropriati e sintetizzare i punti più importanti. Mostrare spirito critico e capacità di riflessione. Trovare soluzioni e idee originali, esplorando alternative possibili e conseguenze delle diverse opzioni. Modifica...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Pensiero sistemico e visione strategica
Durata:
24m
Livello:
Avanzato
Life long learning: formazione e apprendimento permanente

Life long learning: formazione e apprendimento permanente

Considerare la formazione permanente (Life long learning) uno strumento fondamentale di crescita personale e professionale. Garantire il diritto/dovere di tutti alla formazione e all’aggiornamento professionale in ordine a hard skills, soft skills e life skills. Essere consa...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
50m
Livello:
Base
Orientamento alla formazione ed all’aggiornamento professionale

Orientamento alla formazione ed all’aggiornamento professionale

Essere consapevoli delle proprie necessità di aggiornamento professionale. Accettare i feedback per correggere eventuali errori. Acquisire conoscenze e capacità tecniche necessarie al proprio ruolo. Cogliere le opportunità di apprendimento quando si presentano. Sviluppare un...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
35m
Livello:
Base
Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo

Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo

Apprendere dall’esperienza nell’ottica di una maggiore copertura del ruolo. Accogliere positivamente i feedback per avere un ritorno sul proprio operato. Ricercare attivamente opportunità di apprendere cose nuove. Elaborare un percorso di sviluppo personale e professionale. ...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
33m
Livello:
Intermedio
Imparare sempre per esplorare, comprendere e migliorare

Imparare sempre per esplorare, comprendere e migliorare

Affrontare le situazioni con spirito critico traendone insegnamento per sé e per gli altri Ricercare attivamente i feedback in un’ottica di miglioramento continuo. Individuare le modalità più funzionali per lo sviluppo delle competenze (hard e soft skills). Strutturare un pr...
Area:
Cognitiva - Capire il contesto pubblico
Competenza:
Orientamento all’apprendimento
Durata:
50m
Livello:
Avanzato
Gestire le emozioni in modo costruttivo e responsabile

Gestire le emozioni in modo costruttivo e responsabile

Riconoscere i propri stati emotivi e gestirli in modo costruttivo e responsabile. Controllare le proprie reazioni emotive negative nelle situazioni di stress. Se necessario, chiedere supporto nei momenti di pressione e difficoltà. Mantenere la giusta distanza relazionale anc...
Area:
Emotiva
Competenza:
Gestione delle emozioni
Durata:
43m
Livello:
Base
Consapevolezza emotiva e strategie di contenimento dello stress sul lavoro

Consapevolezza emotiva e strategie di contenimento dello stress sul lavoro

Dimostrare intelligenza emotiva e consapevolezza delle proprie emozioni (teoria di Goleman). Calibrare l’intensità e l’espressione delle emozioni in relazione alle diverse situazioni. Nelle situazioni di stress o pressione, ricercare modalità per limitare l’impatto negativo ...
Area:
Emotiva
Competenza:
Gestione delle emozioni
Durata:
34m
Livello:
Intermedio
Intelligenza emotiva ed empatia

Intelligenza emotiva ed empatia

Conoscere la sfera della dimensione emotiva, le componenti e le teorie sulle emozioni. Approfondire il rapporto tra intelligenza emotiva ed intelligenza cognitiva. Avere consapevolezza delle proprie emozioni e imparare a sintonizzarsi con sé stessi. Analizzare i vantaggi che...
Area:
Emotiva
Competenza:
Gestione delle emozioni
Durata:
1h 8m
Livello:
Avanzato
Affrontare stress, tensioni e conflitti mantenendo calma, lucidità ed efficacia

Affrontare stress, tensioni e conflitti mantenendo calma, lucidità ed efficacia

Comprendere l’impatto delle proprie emozioni sulle relazioni e sullo svolgimento delle attività. Affrontare le situazioni incerte o sfidanti mantenendo la calma e la lucidità. Impegnarsi per mantenere un comportamento efficace e una prestazione inalterata anche in presenza d...
Area:
Emotiva
Competenza:
Gestione delle emozioni
Durata:
34m
Livello:
Avanzato
Dallo stress al benessere organizzativo

Dallo stress al benessere organizzativo

Inquadrare il problema dello stress nei luoghi di lavoro e nella vita. Apprendere i fattori di stress e gli effetti sul lavoro. Ridurre e attenuare le conseguenze negative dei fattori stressanti. Conoscere gli indicatori di benessere e di malessere organizzativo. Avere un ap...
Area:
Emotiva
Competenza:
Stress e benessere organizzativo
Durata:
58m
Livello:
Base
Conoscere e combattere lo stress

Conoscere e combattere lo stress

Apprendere fasi e manifestazioni dello stress. Valutare i livelli e distinguere tra stress positivo (eustress) e stress negativo (distress). Conoscere gli effetti negativi dello stress sul nostro organismo. Sapere come comportarsi quando si è sotto stress. Esplorare i metodi...
Area:
Emotiva
Competenza:
Stress e benessere organizzativo
Durata:
1h 3m
Livello:
Base
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Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Sottotitoli
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • Customer
  • Test Finali

All you can Skills!

per il lavoro e...
una vita di successo!

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  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
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  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
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tel. 0832 409463

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