Diversità, uguaglianza e inclusione

Competenza dell’Area Relazionale. Gestire i bias inconsci. Contrastare stereotipi, pregiudizi ed ogni forma di molestia, violenza e discriminazione contro donne, disabili, differenze di genere e altre condizioni personali. Favorire Diversity, Equality, Inclusion (DEI). Promuovere pari opportunità e un ambiente di lavoro inclusivo. Sviluppare l’educazione alla affettività e la cultura del rispetto.

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Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Soluzione dei problemi
Pensiero sistemico e visione strategica
Orientamento all’apprendimento
Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
Lavoro di gruppo e collaborazione
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Diversità, uguaglianza e inclusione
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Corsi online:

Prevenire e contrastare molestie e violenze con codici di comportamento e disciplinari, formazione

Prevenire e contrastare molestie e violenze con codici di comportamento e disciplinari, formazione

Garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne, astenendosi da ogni forma di discriminazione. Assicurare benessere organizzativo e maggiore efficacia nella erogazione dei servizi pubblici. Conoscere i divieti del Codice di comportamento e le sanzioni disciplinari in ...
Area:
Relazionale - Interagire nel contesto pubblico
Competenza:
Diversità, uguaglianza e inclusione
Durata:
37m
Livello:
Avanzato
Promuovere un ambiente inclusivo e le diversità sociali

Promuovere un ambiente inclusivo e le diversità sociali

Impegnarsi per conseguire un interesse pubblico e lo sviluppo sostenibile della società. Riflettere su come i background personali, sociali e culturali influenzano pensiero e conclusioni. Promuovere un ambiente inclusivo ed il rispetto di tutte le diversità. Assicurare la pi...
Area:
Relazionale - Interagire nel contesto pubblico
Competenza:
Diversità, uguaglianza e inclusione
Durata:
32m
Livello:
Avanzato
Educazione alla affettività nel lavoro e nella vita

Educazione alla affettività nel lavoro e nella vita

Sviluppare alcuni elementi di educazione alla affettività ed al rispetto per sé stessi e gli altri. Promuovere le misure di educazione all’affettività nel lavoro e nella vita, favorendo un ambiente sano e armonioso. Avere un approccio equilibrato al controllo di emozioni e i...
Area:
Relazionale - Interagire nel contesto pubblico
Competenza:
Diversità, uguaglianza e inclusione
Durata:
35m
Livello:
Avanzato
Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro

Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro

Conoscere i contenuti della Convenzione OIL n.190/2019 e della Raccomandazione n.206 del 21/06/2019. Delineare strategie organizzative per la eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Promuovere politiche di contrasto aziendale e individuare misure d...
Area:
Relazionale - Interagire nel contesto pubblico
Competenza:
Diversità, uguaglianza e inclusione
Durata:
35m
Livello:
Avanzato
Caratteristiche ed esiti dello stalking occupazionale

Caratteristiche ed esiti dello stalking occupazionale

Conoscere le caratteristiche dello stalking occupazionale e rilevare le differenze con lo stalking. Individuare gli obiettivi persecutori e distruttivi dello stalker. Scoprire gli impatti negativi delle violenze sulla salute della vittima e sul lavoro. Saper riconoscere e co...
Area:
Relazionale - Interagire nel contesto pubblico
Competenza:
Diversità, uguaglianza e inclusione
Durata:
28m
Livello:
Avanzato
Tecniche di linguaggio inclusivo nella P.A.

Tecniche di linguaggio inclusivo nella P.A.

Utilizzare un linguaggio adatto a rappresentare le differenze di genere in ottica di ambiente di lavoro inclusivo. Garantire principi antidiscriminatori e rispettare le diversità di genere. Contrastare stereotipi e assicurare piena dignità, parità e importanza dei generi fem...
Area:
Relazionale - Interagire nel contesto pubblico
Competenza:
Diversità, uguaglianza e inclusione
Durata:
1h 15m
Livello:
Avanzato
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Aree:

  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
  • Reportistica avanzata
  • Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Tutti gli attestati digitali “Soft skills badge” rilasciati da PA360 Training on skills sono validi a livello internazionale, poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH. I competence badge possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i percorsi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.

  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Sottotitoli
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • Customer
  • Test Finali

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