Tecniche di linguaggio inclusivo nella P.A.

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Notes

Obiettivi:

Utilizzare un linguaggio adatto a rappresentare le differenze di genere in ottica di ambiente di lavoro inclusivo. Garantire principi antidiscriminatori e rispettare le diversità di genere. Contrastare stereotipi e assicurare piena dignità, parità e importanza dei generi femminile e maschile. Apprendere il corretto uso del linguaggio di genere negli atti amministrativi e nelle cariche pubbliche.

Programma:

1. Linguaggio di genere nella Pubblica Amministrazione
Linguaggio inclusivo nella P.A.
Linguaggio adatto a rappresentare le differenze di genere
Garantire piena dignità, parità e importanza del genere femminile e di quello maschile
Stereotipo nella lingua scritta
Uso esclusivo del “maschile” come forma di discriminazione
Maschile inclusivo
Importanza della formazione
Normativa di riferimento
Convenzione di Istanbul
Linee guida del Parlamento Europeo del 2018
Legge 903/1977 «Parità tra uomini e donne in materia di lavoro»
Direttiva Funzione Pubblica 27 luglio 2007, n. 173 «Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nella amministrazioni pubbliche»
2. Uso del genere nel linguaggio amministrativo: casi pratici ed esempi operativi
Esempi di uso del genere negli atti amministrativi e nelle cariche pubbliche
Membri di organi costituzionali
Denominazione di convenzioni e trattati
Titolari di uffici
Maschile inclusivo
Definizione
Esempi d’uso
Simmetria
Definizione
Esempi d’uso
Nomi epiceni
Definizione
Esempi d’uso
Nomi collettivi e impersonali
Definizione
Esempi d’uso
Sdoppiamento
Definizione
Tipologie e caratteristiche
Forma sdoppiata estesa
Forma sdoppiata breve
Forma sdoppiata contratta
Fattispecie specifiche
Forma impersonale
Cittadino e cittadini
Gradi militari
€ 140.00

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tariffe e abbonamenti

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Obiettivi

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