Sostenere la cittadinanza globale e la Diversity, Equality and Inclusion (DEI)

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Notes

Obiettivi:

Essere disponibili a superare i pregiudizi e a garantire giustizia ed equità sociali. Avere una apertura mentale orientata a sostenere la cittadinanza globale e la Diversity, Equality and Inclusion (DEI). Assicurare inclusione e valorizzazione delle differenze di genere, di età e di condizioni personali. Garantire parità di genere, coesione sociale e pari opportunità di formazione e di carriera.

Programma:

1. Superare i pregiudizi e garantire giustizia ed equità sociali
Essere consapevoli dei propri pregiudizi
Apertura mentale e confronto con idee diverse
Sostenere la Diversity, Equality and Inclusion (DEI)
Promuovere cittadinanza globale, responsabilità sociale e sostenibilità
Favorire un ambiente di lavoro che valorizzi e promuova la diversità
Comunicare in modo da rispettare la diversità
2. Garantire parità di genere e coesione sociale e valorizzare le differenze
Inclusione e valorizzazione delle differenze di genere, età e condizioni personali
Pari opportunità nei processi di selezione e di avanzamento di carriera
Programmi di sviluppo professionale per tutti
Linguaggio rispettoso delle diverse culture e identità sociali
Politiche di incentivazione eque e oggettive
Contrastare comportamenti discriminatori e ritorsioni
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
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  • Test Finali

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