1. Flessibilità lavorative e trasferimenti agevolati verso altre P.A.
Flessibilità degli orari di lavoro
Previsioni del D.Lgs. 165/2001
Priorità per i dipendenti in situazioni di svantaggio personale
Possibilità di esonero da turni disagiati
Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse
Trasferimento agevolato presso altre PA
Certificazioni
Termini
Adempimenti enti
Vacanza posto corrispondente a profilo della lavoratrice
2. Congedo per le donne vittime di violenza
Congedo per le donne e D.Lgs. 80/2015
Percorsi di protezione relativi alla violenza di genere
Certificazioni (servizi sociali comunali, centri antiviolenza, case rifugio)
Azioni e promozioni dei centri antiviolenza e delle case rifugio
Congedo per le donne vittime di violenza e CCNL pubblici 2022-2024
Analisi comparata tra le previsioni del D.Lgs. 80/2015 e dei CCNL pubblici
Percorsi di protezione e relative certificazioni
Durata del congedo e distinzione tra i vari comparti della P.A.
Arco temporale di fruizione
Domanda di fruizione e termini di preavviso
Distinzione tra i vari comparti della P.A.
Eccezioni al preavviso ordinario
Trattamento economico e normativo del congedo
Congedo su base giornaliera
Congedo su base oraria: modalità di computo
Ipotesi di esclusione del congedo su base oraria
Altre agevolazioni lavorative
Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale
Possibilità di rientro a tempo pieno prima del tempo minimo di permanenza
Trasferimento agevolato presso altre PA
Trasferimento agevolato presso altre strutture della stessa PA (solo Sanità)
Eventuale esonero da turni disagiati
Cumulo del congedo con l’aspettativa per motivi personali
