1. Lotta contro le violenze sulle donne e domestiche: normativa di riferimento
Normativa di riferimento nazionale e internazionale
Convenzione del Consiglio d’Europa 11 maggio 2011
Convenzione OIL n. 190/2019 e Raccomandazione 206/2019
Legge 19 luglio 2019, n. 69 (c.d. Codice Rosso)
Legge 24 novembre 2023, n. 168
Strategia dell’Unione europea per la parità di genere
Gender Equality Strategy 2020-2025
Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione 29/11/2023 e lotta contro le violenze
Riconoscimento, prevenzione e superamento della violenza contro le donne
Destinatari della Direttiva
Comitati unici di garanzia (CUG)
Altri organismi di pari opportunità nella P.A. (Consigliera/e di parità, Consigliera/e di fiducia)
Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV)
Responsabili Servizio Risorse umane e Organizzazione del lavoro
Dirigenti e Responsabili di struttura
Tutti i dipendenti pubblici
2. Comitati unici di garanzia (CUG) nelle Pubbliche amministrazioni
Funzioni e ruolo del Comitato unico di garanzia (CUG)
Contribuire all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico
Garantire un ambiente di lavoro improntato al rispetto dei principi di pari opportunità
Supportare il benessere organizzativo
Attivare azioni di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione
Combattere ogni forma di violenza morale o psichica
Centralità dei CUG per la crescita della cultura del rispetto e delle pari opportunità
Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione 29/11/2023 e CUG
CUG come destinatario delle segnalazioni rese dalle lavoratrici
CUG quale punto di riferimento al quale chiedere informazioni
CUG quale accompagnatore ai soggetti istituzionalmente competenti
Funzioni del Nucleo di ascolto organizzato
Azioni per rimuovere le discriminazioni
Azioni per contrastare la violenza contro le donne
Definire pratiche preventive
