Azioni inclusive per i lavoratori portatori di disabilità

Area:

Relazionale - Interagire nel contesto pubblico

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Notes

Obiettivi:

Avere a disposizione elementi di guida pratica alla gestione della disabilità nei luoghi di lavoro. Scoprire alcuni esempi di azioni inclusive per i lavoratori disabili. Approfondire ruolo del disability manager e dei soggetti promotori delle azioni inclusive. Conoscere il concetto di “accomodamento ragionevole” al fine della adozione delle opportune azioni da parte di Amministrazioni e Aziende.

Programma:

1. Inclusione lavorativa, soggetti promotori, disability management
Disabilità e lavoro
Disabilità e inclusione lavorativa
Esempi di azioni inclusive per i lavoratori disabili
Codice di condotta OIL 2002
Soggetti promotori
Disability management
2. Gli “accomodamenti” per i lavoratori disabili: azioni delle organizzazioni
Disabilità e avviamento al lavoro
Individuazione e analisi delle mansioni (job analysis)
Valutazione del candidato
Accomodamenti ragionevoli in ambito lavorativo
Esempi di accomodamenti ragionevoli
Suggerimenti operativi per Amministrazioni e Aziende
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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