Strategic commitment e motivazione

Area:

Realizzativa - Realizzare il valore pubblico

Competenza:

Affidabilità

Notes

Obiettivi:

Approfondire la conoscenza del commitment e dei suoi step fondamentali. Verificare le proprie attitudini a lavorare con impegno, senso del dovere e attaccamento ai valori aziendali, basato sul senso di appartenenza alla propria organizzazione. Analizzare la relazione tra leadership e commitment, comprensiva delle competenze relazionali del leader quale esempio di integrità per il gruppo di lavoro.

Programma:

1. Commitment: impegno, senso del dovere e appartenenza
Attitudine all’impegno ed al senso del dovere
Commitment, bisogno e senso di appartenenza
Commitment come condivisione dei valori
Leadership e commitment
Coerenza, integrità e onestà del capo
Coinvolgere i collaboratori: vantaggi
2. Step fondamentali del commitment
Comunicazione efficace
Valutazione performance e incentivi
Relazioni e creatività
Lavoratore empowered
Cultura aziendale positiva
Benessere organizzativo
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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