Strumenti di valutazione del capitale umano

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Valutare le performance

Notes

Obiettivi:

Conoscere i diversi strumenti di valutazione delle risorse umane. Sapere cosa è un diario di bordo, a cosa serve e come si usa. Conoscere la corretta metodologia di compilazione di una scheda di valutazione. Sapere quali sono gli obiettivi del colloquio di valutazione e cosa non bisogna fare nel colloquio. Evitare gli errori più frequenti e prospettare obiettivi di miglioramento e di sviluppo.

Programma:

1. Diario di bordo e scheda di valutazione
Strumenti di valutazione del capitale umano
Diario di bordo
Cosa è e a cosa serve
Scheda di valutazione
Metodo orizzontale e metodo verticale
Errori soggettivi ed errori oggettivi
2. Colloquio di valutazione, obiettivi di miglioramento ed errori da evitare
Obiettivi del colloquio di valutazione
Cosa non bisogna fare nel colloquio di valutazione
Obiettivi di miglioramento e di sviluppo
Obiettivi di apprendimento
Obiettivi operativi
Esame dei principali errori da evitare nella valutazione
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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