Cambiamento come opportunità e fattore di miglioramento al lavoro

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Promozione del cambiamento

Notes

Obiettivi:

Supportare i processi di cambiamento nei luoghi di lavoro. Favorire l’introduzione di modalità nuove di gestione dei processi, attività e servizi. Sviluppare orientamento al cambiamento e alla innovazione per migliorare continuamente, incoraggiando suggerimenti e stimoli. Creare un ambiente di lavoro che incoraggi a vivere il cambiamento come opportunità positiva per il gruppo e l’organizzazione.

Programma:

1. Supportare l’adozione di nuove procedure e strumenti di lavoro
Supportare il cambiamento nei luoghi di lavoro
Accogliere con favore l’innovazione
Incoraggiare il gruppo a proporre nuove soluzioni
Favorire e stimolare modalità nuove di gestione dei processi, attività e servizi
Sottolineare i benefici per il team e l’organizzazione
Essere disponibili e di supporto per colleghi e collaboratori
2. Promuovere il cambiamento in una logica di miglioramento continuo
Orientamento al cambiamento ed alla innovazione
Definire obiettivi chiari e realistici per il miglioramento continuo
Incoraggiare i suggerimenti di miglioramento
Cambiamento come opportunità positiva per il gruppo e l’organizzazione
Gestire le resistenze con ascolto ed empatia
Favorire il pensiero positivo
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
  • "Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
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  • Test Finali

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