Motivazione nelle persone

Area:

Gestionale e Manageriale - Gestire le risorse pubbliche

Competenza:

Motivazione e crescita

Notes

Obiettivi:

Scoprire che cos’è la motivazione e come funziona. Conoscere le teorie sulla motivazione umana e distinguere tra teorie motivazionali di contenuto e di processo. Analizzare i principi guida della auto-motivazione. Rilevare le differenze tra una persona vincente ed una perdente. Essere consapevoli che le motivazioni incidono e si riflettono su valori professionali e comportamenti organizzativi.

Programma:

1. Motivazione umana
Perché motivare
Teorie motivazionali di contenuto
Teoria di Maslow e piramide dei bisogni
Teoria di Herzberg
Teorie motivazionali di processo
Teoria di Vroom
Teoria di Adams
Teoria di Locke
2. Principi guida dell’auto-motivazione
Motivare sé stessi
Leadership motivante
Differenze tra un vincente e un perdente
Motivazioni, valori professionali e comportamenti organizzativi
Da cosa sono motivato?
Orientamento motivazionale al lavoro
€ 140.00

All you can Skill

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tariffe e abbonamenti

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  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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