Clima organizzativo

Area:

Emotiva

Competenza:

Stress e benessere organizzativo

Notes

Obiettivi:

Conoscere gli elementi che influenzano il clima aziendale e saperli riconoscere nel concreto. Analizzare tutti i fattori che influenzano il clima organizzativo in maniera positiva o negativa. Sapere quali sono gli strumenti di analisi del clima organizzativo ed i correlati approcci. Operare una disamina specifica della struttura dei questionari, alle tipologie di grading ed al report finale.

Programma:

1. Definizione e caratteristiche del clima organizzativo
Analisi del clima aziendale
Fattori del clima organizzativo
Senso di appartenenza alla propria organizzazione
Work life balance e tempi di vita e di lavoro
Relazioni umane nei luoghi di lavoro
2. Come e perché si valuta
Strumenti di analisi
Approccio qualitativo e approccio quantitativo
Strutturare un questionario
Tipologie di grading
Lavorare con i dati
Report finale
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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