Burnout e mobbing

Area:

Emotiva

Competenza:

Stress e benessere organizzativo

Durata:

1h 12m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Verificare il grado di conoscenza del burnout, incluse caratteristiche, manifestazioni e sintomatologie. Approfondire la disamina circa le cause, le fasi e le conseguenze negative del burnout e del mobbing sul lavoro e sulle organizzazioni. Implementare la gestione operativa di burnout e mobbing attraverso strumenti pratici di esplorazione e valutazione che consentono di contrastare tali fenomeni.

Programma:

1. Sindrome del burnout
Manifestazioni e sintomi del disagio
Cause
Fasi
Conseguenze del burnout sul lavoro e nella vita in generale
Esaurimento emotivo e depersonalizzazione
2. Dal burnout al mobbing
Mobbing
Fasi del mobbing (modello Ege)
Conseguenze per la vittima e per l’organizzazione
Danno da mobbing
Danni correlati al mobbing
Onere della prova
Affrontare il mobbing
Cosa deve fare l’organizzazione aziendale
€ 140.00

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  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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