Quiet quitting, resilienza e nuove motivazioni al lavoro

Area:

Cognitiva - Capire il contesto pubblico

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Notes

Obiettivi:

Analizzare i fenomeni della “grande rassegnazione” e del quiet quitting emersi durante la pandemia ed il lavoro a distanza. Analizzare le dimensioni e gli atteggiamenti dei lavoratori rispetto al mondo del lavoro. Conoscere gli orientamenti futuri ed avere piena consapevolezza circa la nuova centralità del lavoro e l’importanza di riscoprire la motivazione per dare senso e prospettiva al lavoro.

Programma:

1. Grande rassegnazione e lavoro agile
Quiet quitting e Great Resignation
Abbandono silenzioso
Cause delle “grandi dimissioni” e conseguenze per le aziende
Dimensioni e atteggiamenti dei lavoratori rispetto al mondo del lavoro
Sei archetipi di lavoratore
2. Riscoprire la motivazione per combattere il quiet quitting
Leve motivazionali
Tre P del People management
Cambiamenti post-pandemici e centralità del lavoro
Nuove motivazioni per le persone
Dare senso e prospettiva al lavoro ed al futuro
€ 140.00

All you can Skill

Accesso illimitato a 272 corsi e-learning
sulle competenze trasversali
tariffe ALL INCLUSIVE

tariffe e abbonamenti

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Conformità Linee guida italiane, europee e internazionali
Diritto/Dovere alla Formazione per i dipendenti pubblici
  • Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
  • Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
  • Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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